当前位置:首页 > 国内要闻 > 正文内容

国家卫健委:推进“一老一小”相关改革,积极应对人口老龄化

关爱多1年前 (2024-06-21)国内要闻383

6月14日,国家卫生健康委副主任李斌在国务院政策例行吹风会上表示,“一老一小”问题关系到千家万户的幸福,是当前最现实、最紧迫、最突出的重要民生问题之一。推进好“一老一小”相关改革工作,对于积极应对人口老龄化,促进人口长期均衡发展具有重要意义。

图一.png

在老年健康服务方面,今年的主要工作安排,首先是提高老年健康服务和管理水平,实施老年健康素养促进项目,开展全国老年健康宣传周活动,广泛普及老年健康知识,提高老年人主动健康的意识和能力。深入开展老年人健康促进行动以及老年口腔健康、营养改善、心理关爱和痴呆防治等专项行动,解决好老年人的特殊健康问题。其次是加强服务体系建设。加强综合性医院老年医学科规范化建设,加快建设老年友善医疗机构,推动老年医院、康复医院和护理院建设,在医疗机构推广老年健康综合技术的评估。建立完善包括健康教育、预防保健、疾病诊治、康复护理、长期照护、安宁疗护的综合连续、覆盖城乡的老年健康服务体系,努力为老年人提供高质量的健康服务。同时,还将积极完善老年健康服务保障,实施老年医学人才培训、安宁疗护人才能力提升、医养结合服务能力培训项目,提升老年健康服务能力。在推动价格和医保政策上加大老年健康服务的保障力度。开展失能老年人健康服务行动,增加失能老年人健康服务供给。

在婴幼儿照护方面,今年的工作是积极开展立法调研,配合立法机关加快托育服务立法。扎实推进“十四五”托育建设工程,扩大托育服务的有效供给。实施好中央财政支持普惠托育服务发展示范项目,指导30个项目城市按要求加快建设,着力围绕方便可及、价格可承受、质量有保障等方面加大探索创新。联合全国总工会开展全国托育服务职业技能竞赛,提升托育服务人员的业务素质和服务水平。评选公布一批全国爱心托育用人单位,积极支持用人单位建设托育服务设施,满足职工和群众的需求。积极开展托育服务宣传月活动,提高群众对托育服务的认可度和信任度。

来源:中国妇女报

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由关爱多@行域发布,如需转载请注明出处。

本文链接:http://www.zgs.cc/post/273.html

分享给朋友:

“国家卫健委:推进“一老一小”相关改革,积极应对人口老龄化” 的相关文章

审查公示意见为“业绩、人员不达标”,企业在陈述时可否补充新的业绩和人员材料?

审查公示意见为“业绩、人员不达标”,企业在陈述时可否补充新的业绩和人员材料?

情形:企业首次申请、增项申请、升级申请建设工程企业资质,审查公示意见为“业绩、人员不达标”,企业在陈述时可否补充新的业绩和人员材料?解答:不允许。企业的陈述只能针对原有材料做出说明,不能增加新的业绩或补充新的人员。...

在建设工程企业资质审查中,哪些中、高级职称证书能够予以认可?

在建设工程企业资质审查中,哪些中、高级职称证书能够予以认可?

情形:在建设工程企业资质审查中,哪些中、高级职称证书能够予以认可?解答:对于有地市级人力资源社会保障主管部门授权文件,且符合授权文件要求评定的中级职称可予以认可。    对于有省级人力资源社会保障主管部门授权文件,且符合授权文件要求评定的高级职称可予以认可。...

申报建设工程企业资质,取得建造师临时执业证书人员作为建造师申报,是否认可?

申报建设工程企业资质,取得建造师临时执业证书人员作为建造师申报,是否认可?

情形:申报建设工程企业资质,取得建造师临时执业证书人员作为建造师申报,是否认可?解答:取得建造师临时执业证书人员作为企业注册人员申报不予认可。...

被列为“失信被执行人”的企业可否按照建市[2014]79号办理重组、合并、分立事项?

被列为“失信被执行人”的企业可否按照建市[2014]79号办理重组、合并、分立事项?

情形:被列为“失信被执行人”的企业可否按照建市[2014]79号办理重组、合并、分立事项?解答:按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》,被列为“失信被执行人”的企业,除企业外资退出、国有企业改制两种情形外,不予办理重组、合并、分立事项。...

2018年1月1日后,如何填报企业业绩和个人业绩?

2018年1月1日后,如何填报企业业绩和个人业绩?

情形:2018年1月1日后,如何填报企业业绩和个人业绩?解答:申报企业应按照建设工程企业资质申报软件提示要求,填报企业业绩和个人业绩资料,并填写全国建筑市场监管公共服务平台相应工程项目的16位项目编号,未要求在全国建筑市场监管公共服务平台发布企业业绩和个人业绩的可不填写项目编号。个人业绩需上传本人亲...

企业主要专业技术人员年龄是如何规定的?

企业主要专业技术人员年龄是如何规定的?

情形:企业主要专业技术人员年龄是如何规定的?解答:企业主要专业技术人员包括企业主要技术负责人(或总工程师)、注册人员、非注册人员和技术工人,年龄限60周岁及以下。...